ah! Methodenwerkstatt – ah! Effekt

Aus der ah! Methodenwerkstatt

Andrea Helfenstein | 24. Mai 2021

Wie schaffen wir eine positive Lernkultur?

Was motiviert die Teilnehmenden im Schulungskontext?

Wie kommen wir im Team in ein positives Mindset in schwierigen Projektphasen?

Moderationsmethode

ah! Effekt

fokussierend – motivierend– effizient

Ein­satz:
Abschluss von einem The­men­set­tin­g/Check-out

Beschrieb:
Die Teil­neh­men­den wer­den auf­ge­for­dert, ihr per­sön­li­ches ah! Erlebnis/ ihre ah! Erkennt­nis zu for­mu­lie­ren: «Mein ah! Effekt heu­te ist …». Alter­na­ti­ve: «Es war gut, war ich in die­sem Mee­ting dabei, weil ...». Hier kön­nen die Sät­ze je nach Kon­text ange­passt wer­den. Es ver­hilft, eine posi­ti­ve Grund­stim­mung zu för­dern und bie­tet die Gele­gen­heit, noch­mals die Kern­erkennt­nis­se oder Take-aways her­vor­zu­he­ben.

Zie­le:
Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem The­men­set­ting schaf­fen
Ver­än­de­rungs­be­wusst­sein för­dern
Moti­va­ti­on för­dern

Wirkung/ Tipps:
Idea­ler­wei­se wird die­se Metho­de zu einem Stan­dard, sodass die ah! Effek­te regel­mäs­sig und auto­ma­tisch gene­riert wer­den. Dies för­dert die bewuss­te Lern­kul­tur und das «yes-and»-Mindset. Es geht dar­um, sich auf die posi­ti­ven Erkennt­nis­se, Schrit­te zu fokus­sie­ren. Bei Gross­grup­pen kön­nen die ah! Effek­te auch in Tan­dems bespro­chen wer­den. Oder online kön­nen die ah! Effek­te über Pad­let oder Men­ti­me­ter abge­holt oder ein­fach im Chat gesam­melt wer­den.

Dau­er:
5 Minu­ten

Grup­pen­grös­se:
Bis 12 Per­so­nen, ab 12 Per­so­nen in Tan­dems

Online Tools
padlet.com mentimeter.com